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中共江蘇省鹽業集團南通有限公司委員會2017年度黨建工作要點
打印】 【關閉】 發表:網站管理員 時間:2017-06-08 閱讀:8059

2017年南通鹽業有限公司黨建工作的總體思路是:認真貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會精神,迎接宣傳貫徹好黨的十九大精神,踐行落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神,緊緊圍繞“三立足一突破”工作主線和“3451”行動計劃,在深化改革、加快轉型中堅持黨的領導、加強黨的建設,從嚴落實兩個責任,全面加強企業黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設,為圓滿完成全年各項目標任務、全力打造有影響力的新型企業提供堅強保證,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

一、強化核心作用,著力提升企業黨組織戰斗力

(一)創新完善黨建工作領導體系。牢固確立企業黨組織法定地位,把黨的領導融入公司治理各環節,把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中,完善黨委會議事規則和“三重一大”決策程序。著力完善黨建工作組織體系。堅持和落實企業黨的建設與國企改革“四同步、四對接”要求,進一步完善黨務工作機構設置,選優配強黨務工作人員。堅持建強基層黨組織不放松,確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里,為改革發展提供堅強組織保證。

(二)推進兩學一做學習教育常態化制度化。深化學習增強四個意識。繼續用好黨課輔導、專題研討、支部集體學習等方式,組織黨員干部深入學習《黨章》《準則》《條例》和系列講話,不斷增強四個意識尤其是核心意識和看齊意識,確保黨員干部在思想上政治上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,帶頭貫徹落實公司黨委的決策部署。高質量完成學習教育規定動作。落實好黨費收繳、黨委換屆等黨建重點任務,切實形成制度,推動長效執行。切實鞏固兩學一做制度成果。認真總結學習教育開展以來的經驗做法、創新舉措,從基本制度入手,不斷完善黨內學習教育的制度規范,引導黨員干部自覺踐行四講四有,推動兩學一做學習教育融入日常、抓在經常。

(三)全面實施“黨建強基工程”。加強基層黨建規范化建設。進一步規范“六有”黨建陣地建設,及時更新內容,年內適時開展專題督查評比,切實強化陣地建設對黨員干部職工的吸引力和政治屬性。認真抓好“三會一課”制度和黨費收繳工作,黨委將適時進行專項督查。深入開展“四強四優”創建活動。從嚴抓實“三比三看”爭創“四強”黨支部活動,推動基層黨支部之間比學趕超、進位爭先。繼續抓實黨員“雙亮雙曬”爭當“四優”黨員活動,集中選樹一批業績優秀、職工公認的黨員示范崗,強化黨員示范引領作用。“七一”期間,公司黨委將表彰一批“兩先一優”先進典型。切實加強黨支部書記隊伍建設。選優配強基層黨組織帶頭人,通過以會代訓等形式,組織開展基層黨支部書記業務培訓,確保培訓效果。

二、強化思想引領,著力提升輿論宣傳引導能力

(四)切實加強形勢任務教育。精心組織開展形勢任務教育。組織領導干部赴聯系點向職工面對面宣講“三立足一突破”工作主線和“3451”行動。二要按照集團公司黨委要求,開展好“投身市場競爭、勇于爭先作為”大討論活動。推動建言獻策活動常態化。通過集中征集、舉辦論壇征文等多種形式,深入開展建言獻策活動,拓寬渠道,開門納諫,群策群力推改革、謀發展。

(五)創新強化輿論引導工作。牢牢把握輿論主動權。針對“鹽改”過渡期,社會媒體高度關注鹽業改革的實際情況,既要主動發聲,搶占輿論高地,又要密切關注輿情,防范負面炒作。要創新形式、打破傳統,借助主流媒體引導輿論導向,切實打好對外宣傳主動仗。積極傳播正能量。堅持“團結穩定鼓勁、正面宣傳為主”,各基層單位黨組織和機關各部門,要結合本單位、本部門工作實際,組織人員及時撰寫具有一定深度的宣傳報道稿件,將南通鹽業好的做法、取得的成效宣傳出去,不斷提高宣傳陣地的傳播力、引導力、影響力。三要加大先進典型培養選樹。年內組織好先進工作者、“十佳銷售能手”等先進典型評選,并向集團公司大力推薦先進人物,宣傳先進事跡,促進干部職工見賢思齊,營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

(六)從嚴落實意識形態工作責任制。嚴格落實主體責任,進一步健全責任體系,細化任務清單、責任清單,層層傳導壓力,層層壓實責任。密切掌握動態動向。建立意識形態情況分析研判預警和黨員干部思想動態分析研判機制,及時發現和處置苗頭性傾向性問題。強化陣地管理。嚴格落實主管主辦原則,加強對各類意識形態陣地監管。重點管好內外網、微信工作群等網絡陣地,嚴格把關講座、講壇、報告會,確保不給錯誤思想言論提供傳播渠道。

三、強化隊伍建設,著力提升干部人才能力素養

(七)進一步完善干部選拔任用機制。配強調優基層領導班子。深入貫徹習近平總書記選人用人重要思想,堅持黨管干部,發揮黨組織把關作用,適應鹽業體制改革和市場競爭的形勢任務,按照“有定力、善創造、敢擔當、重落實、守規矩”的要求,選優配強“一把手”,同時著力提升基層領導班子專業化水平。繼續加強年輕干部培養使用。深入推進“7580”年輕干部培養工程,落實年輕干部掛職、交流、輪崗等培養措施,嚴格日常管理。加強干部管理監督。堅持從嚴從緊管理干部,不斷提升干部隊伍作風建設水平。加強從嚴管理干部各項規定的貫徹落實,切實把嚴管干部各項制度措施落到實處。

(八)進一步完善人才培養開發機制。善市場化人才引進機制。根據轉型發展要求,完善常態化人才招聘引進工作機制,注重引進成熟型緊缺性經營管理人才。推進人才培養培訓。制定并貫徹落實人才發展規劃,抓好一線專業技術人才、營銷人才、技能人才等各類人才培訓工作,提升人才隊伍綜合素質和專業素養。完善人才激勵機制。加強人才工作領導,把人才工作納入領導班子的年度工作目標任務。關心各類人才工作生活,為人才干事創業提供寬松環境,營造重視人才、培養人才、使用人才的良好氛圍。

四、強化反腐倡廉,著力提升管黨治黨水平

(九)認真貫徹全面從嚴治黨“兩個責任”。推動“兩個責任”落實。黨委與基層黨組織簽訂《黨風廉政建設責任書》,推動基層黨組織把管黨治黨責任扛在肩上。黨組織書記要切實履行好第一責任人職責,黨委成員要履行好“一崗雙責”,紀委要履行好監督職責,切實形成責任傳導機制。嚴肅黨內政治生活。學習踐行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,落實好中央和省委關于加強黨內政治生活、開好民主生活會的有關要求,用好批評和自我批評的武器,推動形成風清氣正的政治生態。三要從嚴強化黨內監督。認真學習貫徹落實《黨內監督條例》,重點加強對兩級領導班子及其成員的監督,加強對領導干部特別是主要領導干部履行職責和行使權力的監督。

(十)持續發力作風建設。鞏固深化反“四風”工作。緊盯“四風”隱身變異等突出問題,不間斷督查、常態化問責,堅決把反“四風”一抓到底。持續保持優良工作作風。繼續發揚“一線工作法”和“馬上就辦”等作風,切實提升工作的執行效率和落實效果。嚴抓公司機關作風建設,按照政治、能力、作風、紀律“四個過硬”,從嚴要求、從嚴管理。著力抓好專項督查。圍繞年度重點工作,加強監督檢查,確保公司重大決策、重要工作和重點工程廉潔高效實施。把落實市委督導巡察反饋意見整改作為重大政治任務,建立健全“建賬、對賬、查賬、銷賬”工作機制,確保各項整改任務落到實處。

(十一)持續保持遏制腐敗的高壓態勢。強化黨紀教育。扎實推進黨風廉政建設“宣教月”活動,開展“七五”普法教育,引導黨員干部自覺貫徹執行《準則》《條例》等黨內法規制度。強化執紀問責。運用好監督執紀“四種形態”,特別是第一和第二種形態,把紀律和規矩挺在前面,抓早抓小,推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。重點查處陽奉陰違、擾亂人心、污蔑造謠、內外勾結、吃里扒外等不守規矩行為。強化懲治力度。加強對黨的“六大紀律”執行情況的監督檢查,瞄準重點領域、關鍵環節、關鍵崗位,著力強化權力制約和監督,嚴肅查處違紀違法案件,堅決鏟除腐敗滋生土壤。

 

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