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南通鹽業有限公司2017年度工會工作意見
打印】 【關閉】 發表:網站管理員 時間:2017-06-08 閱讀:8007

2017年南通鹽業公司工會工作的總體要求是:認真學習貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話,特別是關于工人階級和工會工作的重要論述,全面落實公司“兩會”精神,緊緊圍繞中心任務,牢牢把握時代主題,以迎接宣傳貫徹黨的十九大為主線,切實履行好工會職能,充分發揮工人階級主力軍作用,團結動員全公司廣大職工聽黨話跟黨走,為落實年度“3451”行動計劃,把南通鹽業打造成有影響力的新型企業建功立業,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

一、著力抓好思想引導,切實統一思想認識

把深入學習中央和集團公司、南通公司兩會精神作為一項重要政治任務,將習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述通過不同的形式和豐富多樣的方法學習貫徹到位,做到融匯貫通,學以致用。組織工會干部繼續深入學習六中全會精神,進一步增強核心意識、大局意識、看齊意識。結合鹽業體制改革的現狀,在廣大職工中進行觀念、機制、作風等方面的宣講教育,樹立強烈的憂患意識、危機意識和責任意識。在廣大職工中組織開展鹽業體制改革條件下如何面對挑戰、正視困難、迎難而上,推動發展大討論,以此振奮精神、凝聚力量、激發斗志,推動公司轉型發展。

要把迎接宣傳貫徹黨的十九大作為今年各級工會組織的一項重要政治任務。一是以鹽業體制改革條件下如何發揮廣大職工的作用,確保南通鹽業接受市場經濟考驗,努力取得較好經濟效益為主題,發動廣大職工獻計獻策,踴躍投稿。二是組織開展社會主義核心價值觀和江蘇鹽業企業精神的宣傳教育,運用工會密切聯系職工的有利條件和職工之家等陣地以及微信等新興媒體,多做凝聚正能量,提神鼓士氣的工作。

二、著力推動素質提升,助推企業轉型發展

一是深入開展“建功十三五,崗位作貢獻”勞動競賽活動。進一步組織動員廣大職工緊緊圍繞公司三屆一次職代會確定的年度工作目標,以立足崗位爭先創優為重點,結合公司及基層單位實際情況,開展不同層次的全員勞動競賽活動。以優化產品體系,強化客戶建設,掌握終端市場,提高市場覆蓋率以及效益品牌等為重點,組織開展“比銷量、比結構、比服務、比市場、比效益”的競賽活動,提高食鹽市場占有率、品牌影響力和經濟效益,確保公司可持續發展能力。

二是進一步深化“五小”活動(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議),持續挖掘蘊藏在廣大職工中的聰明才智,為公司的發展提供不竭的動力和源泉。要認真總結活動開展經驗,進一步深化開展這一活動,著力打造在市場經濟競爭激烈的條件下一支強有力的創新型、技能型職工隊伍。

三是大力弘揚勞模精神、勞動精神,在全公司真正形成學習勞模,爭當先進這樣一種積極向上的氛圍,為各類勞模和先進人物作用的發揮提供較好的條件。工會要繼續關愛勞模、關心先進。公司工會還將按照集團公司部署和實施方案,根據食鹽市場銷售環境的變化,開展“金、銀、銅牌”營銷客戶經理的評選工作。

三、著力抓好利益維護,促進企業和諧發展

一是突出維護廣大職工勞動經濟權益。高度關注并積極做好鹽業改革中職工權益的維護,充分發揮職工代表大會在改革改制、轉型創新發展中的作用,協助和支持公司及各基層單位做好職工的思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作。積極參與企業關于完善薪酬制度有關政策的制定和實施工作,促進企業和職工合作共贏。繼續開展安康標競賽活動,建立安全生產監控體系,防止出現因監管不力、措施不實導致的安全事故。

二是積極構建和諧勞動關系。進一步推進以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,堅定堅持企業的各項重大決策,特別是涉及到職工利益的各項決策和制度必須提交職代會審議或通過的原則。把集體合同制度的簽訂作為職代會一項重要事項,明確其中的條款和要求。強化對職代會通過的有關事項,特別是集體合同中的有關條款落實工作,防止走形式。加強廠務公開制度規范化建設,充分利用微信、協同等新媒體擴大公開面。

三是扎實開展困難職工和特困家庭的精準幫扶工作。要進一步加大精準幫扶力度,及時了解并掌握隨時可能出現的特困家庭和困難職工,盡快并盡全力幫助這部分人群得到幫扶和救助。要充分利用大病統籌制度,用好統籌資金,幫助那些因生病出現醫藥費負擔過重的家庭減輕經濟負擔,履行好工會組織的社會責任。

四、著力抓好自身建設,增強工會組織活力

一是強化工會組織建設,夯實組織工作基礎。今年要進一步按照中央和省委關于加強新形勢下群團工作的意見精神要求,在提升工會干部思想理論素質,健全工會組織體系,夯實工會組織基礎,推進工會作用發揮方面下功夫,求實效,認真履行好工會的基本職能,做好鹽業體制改革條件下工會組織的鼓勁和推動作用。

二是著力推進“職工之家”創建工作。要按照“職工之家”建家要求,進一步加強實體化建家工作,拓展服務內容,加大硬件投入,將職工之家與黨員活動室融合在一起,增強職工之家的利用率和有效率。今年要按照集團工會要求,爭創“職工之家”建設示范點。

三是加強職工文化建設,組織開展好職工文體活動。按照集團公司工會要求,重點在企業的精神樹立上,職工隊伍的建設上,文化陣地的打造上和文化元素的培育上,對職工文化建設予以強化。積極組織和參與集團公司工會和國資委開展的文化建設各項工作,并組織開展好適應本企業本單位實際的文化體育活動。

四是加強作風建設,切實轉變工作作風。要持續開展“面對面,心貼心,實打實”服務在基層,服務于職工活動,切實把廣大職工的所思所想,所愿所盼通過走訪調研以及其他工作聯系方式時刻放在心上,并想方設法幫助解決,落到實處。要把工作重心向下位移,緊貼基層,把脈職工,及時問計職工,推動工會工作落地生根。要關心重視女工工作,選好配齊女工干部,組織開展好各種適應女工特點的活動,充分發揮她們在推進改革發展中的作用。

五是加強工會制度建設。要進一步健全工會組織體系、工作制度,把職工和會員滿意度、認可度和支持度作為衡量工會工作的基本標準。堅持職工主體地位,依靠職工依法履職、依法維權,使工會組織轉起來、活起來。推進工會制度規范化建設,建立健全《基層工會工作臺賬》。加強工會財務和經審工作,健全工會財務管理和經費審查制度,依法合規管好用好工會經費。推動工作創新和制度創新,為工會工作注入新動力,增添新活力,實現新突破,開創新局面,以優異成績迎接十九大勝利召開。

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