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南通鹽業公司2015年上半年紀檢工作總結
打印】 【關閉】 發表:網站管理員 時間:2015-07-13 閱讀:10627

今年以來,南通鹽業公司在上級紀委的正確領導下,堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針,著力推進“三轉”,擔負起監督責任,不斷創新管理機制,完善監督制度,狠抓工作落實,取得了一定成效。現將工作開展情況總結如下:

一、抓學習宣傳教育,落實“五個一”工作法

集團公司黨委紀委黨風廉政建設“五個一”工作法,是各級紀檢監察組織開展2015年紀檢監察工作的行動指南。一塊“責任田”、一組“制度鏈”、一張“互廉網”、一支“尖兵連”、一根“高壓線”,清晰地勾勒出紀檢監察工作的主線和工作要點,是聚焦主業深化落實中紀委“三轉”要求的具體體現。為此,我們及時學習領會集團公司下發的《黨員干部不當履職行為實行問責的暫行規定》、《紀委落實黨風廉政建設監督責任追究辦法(試行)》和《紀檢監察專員巡查工作辦法(試行)》等一系列文件精神,借鑒先進單位經驗,逐步形成了一套符合自身特點的工作方法。一是針對企業改革轉型工作特點,公司黨委、紀委利用各種會議場合,宣傳講解反腐倡廉政策要求,提醒廣大干部職工時刻繃緊清正廉潔這根弦,要求分管領導對分管領域的人和事負廉潔教育和督查責任。二是發揮內網功能,充分利用“南通鹽業紀檢法治教育園地”這一平臺,通過“紀檢信息”欄目,及時轉發紀檢法制時事新聞信息和最新作風建設案情通報;通過“反腐大家談”欄目,及時表達基層黨員干部的心聲;不定期發布或解讀法律法規條文及知識性、警示性案例,開辟多個欄目讓紀檢干部共同參與,努力營造反腐倡廉的良好氛圍。三是構建完善由市公司紀檢書記、副書記及紀檢委員和各基層單位的支部書記、紀檢負責人、紀檢專員組成的紀檢監察網絡體系,不定期交流、培訓、溝通,及時了解相關信息,做到網絡全覆蓋、監督無死角。四是重點圍繞重大節日、個人重大事項等節點,開展集中檢查、抽查。上半年,我們在春節、清明、五一、端午等節日期間,共安排紀檢人員明察暗訪和突擊抽查達50余人次。同時,我們還利用機關支部“三會一課”等集中學習的機會,就黨風廉政建設及作風建設等方面的知識作專題輔導。建立健全紀委書記約談機制,對黨員干部中出現的傾向性和苗頭性問題進行面對面提醒談話,保障干部的政治安全。

二、抓強化制度建設,推進作風建設更上臺階

制度反腐是紀檢監察工作的基礎。按照集團公司出臺的一系列相關工作制度文件,我們結合南通鹽業實際,及時轉發和組織學習,對紀檢方面的制度文件進行了進一步清理和修訂完善,形成了新的紀檢制度匯編。在組織學習紀檢制度的同時,認真制定落實整改措施。針對集團公司紀委《關于2015年元旦春節期間加強作風建設和廉潔自律工作的通知》、連鎖公司紀委《關于開展廉政風險排查的通知》及《關于加強五一端午期間作風建設監督執紀問責的通知》等文件精神,我們積極發揮兩級紀檢干部和紀檢專員的作用,通過文件轉發、短信提示、點對點明察暗訪和抽查、督查等手段,對機關總部和各基層單位領導干部的廉潔自律行為進行重點監督檢查。紀委還抽調財務審計和辦公室人員,有計劃地對各基層單位的財務賬冊和公款招待等方面情況進行檢查,對發現的疑問逐一排查,對不規范的做法及時提出整改意見。通過紀委面對面的檢查和交流,基層公司領導和職工對紀檢監察和作風建設方面的各項規范要求有了清晰的認識,對紀委的嚴格執紀也有了正確的認識和理解,形成了相互配合、協同推進的良好氛圍。從上半年的檢查情況看,各單位在履行“八項規定”和反“四風”方面,認識到位,行動迅速,從明察暗訪和紀檢干部轉來的信息,廣大黨員干部,特別是領導干部在廉潔自律方面發揮了引領和表率作用。今年以來沒有發現違規違紀行為。

    三、抓效能監察肅紀,構筑反腐倡廉機制防線

    效能監察是加強作風建設、構建懲防腐敗體系的有效手段。上半年,公司紀委根據上級要求和市公司效能監察領導組安排,紀委、財務、業務聯合對各基層單位倉儲管理,尤其是庫存商品盤點、應收賬款、滯銷非鹽商品處理等方面進行效能監察。為此,我們積極配合業務、財務分期分批就前述事項對各基層單位進行核查。經過近半年的努力,基本上掌握了基層公司的相關情況,對存在問題的單位提出了效能監察整改通知書,并要求7月初拿出整改意見。

四、抓履職盡責問責,營造清風正氣工作氛圍

    新時期紀委的監督責任被提到了新的歷史高度,不作為或慢作為都是嚴重失職。如何結合企業的特點開展好紀檢監察工作,成為擺在我們紀檢干部面前的難題。我們除了通過節日時點進行集中監督檢查外,還利用平時到基層調研工作的機會,與主要領導或班子成員進行黨建紀檢方面的面對面交流談話,提高他們廉潔從業和反腐倡廉意識,著重抓早抓小防患于未然。通過參與效能監察,對企業各項經營活動是否規范,是否存在違紀風險等進行有效監督,促進企業經營質效的提高,有效預防腐敗行為的發生。在作風建設方面,我們配合機關黨支部不定期對干部職工的工作狀態進行檢查,對4月初檢查中發現的個別人員上班期間瀏覽與工作無關網站的情況進行了系統內通報批評,并扣罰績效工資1000元,取消年度評先資格等,還對相關責任人按組織程序進行了誡勉談話。廣大干部職工對此深受教育和影響,達到了教育一個影響一片的效果。

    五、抓紀檢隊伍建設,打造作風過硬的反腐尖兵

    集團公司紀委年初提出要配齊配強紀檢干部隊伍,尤其在基層各單位設立紀檢監察專員這一創新舉措,我公司紀委積極響應,迅速落實到位。按照上級要求,我們把年富力強、作風過硬的干部職工推薦到紀檢監察隊伍中來。414日到17日,公司紀檢專員和紀檢干部11人參加了集團公司在南京舉辦的學習培訓班。學習培訓期間,參培人員表現了良好的精神狀態和紀律作風。422日公司召開紀檢工作例會,對參會的紀檢干部和紀檢專員,就《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》相關規定、新時期企業紀檢工作如何實現“三轉”、企業紀檢監察干部如何適應反腐新常態、積極履行好“監督執紀問責”責任、紀檢監察專員工作如何規范化等相關知識進行培訓和要求,為南通公司進一步做好高紀檢監察工作打下了堅實的基礎。

 

主要存在問題和工作打算:

雖然公司紀委上半年做了不少工作,但與上級要求還有較大差距,主要表現在:國家層面鹽業改革的步伐加快,對鹽業企業的沖擊顯而易見,企業自身經濟指標壓力大,內部改革如火如荼,勢必導致人心浮動,在這樣的環境下開展紀檢監察工作,自然而然會出現一些困難和不利因素,有時會出現監察力度、強度不夠的傾向。同時企業紀檢工作的特殊性和局限性,也一定程度上會降低應有作用的發揮。為此,我們從事企業紀檢工作的同志,一方面要不斷學習紀檢方面的知識和技能,同時結合企業特點,有針對性和創新性地開展工作。另一方面,自身要做好表率,自身作風要過硬,樹立良好的個人形象和紀律道德威信,讓其他同志看到紀檢的無形力量。更重要的是要有鮮明的政治立場和是非觀,敢于發現和敢于打擊違規違紀行為,旗幟鮮明不做老好人,以良好的形象給廣大干部職工樹榜樣、做楷模。

    下半年,我們將繼續圍繞集團公司的部署,結合南通鹽業實際,有針對性地開展紀檢監察工作。在針對重大節日時點做好規定動作的同時,努力創新紀檢工作方法,為企業改革發展保駕護航,為創建廉潔通鹽作出更大貢獻。

 

 

                    江蘇省鹽業集團南通有限公司紀委

                           2015年619

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